Конституционный суд подтвердил, что выплата КДЛ премий — основание для взыскания убытков

КС РФ отказался рассматривать жалобу бывшего генерального директора, пытавшегося оспорить законность взыскания с него убытков за необоснованные премии. 

Суд указал: выплата руководителем вознаграждений самому себе и заместителям — недобросовестное поведение. За такие действия директор отвечает личным имуществом, а нормы ГК РФ, закрепляющие этот принцип, не противоречат Конституции РФ.

Суть спора

Поводом для обращения в Конституционный суд РФ стало дело о банкротстве Владимира Т., бывшего гендиректора хозяйственного общества. 

Арбитражные суды установили, что Владимир Т., пользуясь должностным положением, перечислял премии в свою пользу и разрешил заместителям премировать самих себя. Эти действия признали недобросовестными и неразумными, причиняющими компании убытки. Сумму взыскания включили в третью очередь реестра кредиторов. 

Вышестоящие инстанции оставили это определение без изменения.

Не согласившись с таким исходом, он обратился в КС РФ, оспаривая п. 3 ст. 53 и п.1 ст. 53.1 ГК РФ. По мнению заявителя, эти нормы позволяют привлекать руководителя к ответственности за действия лиц, временно исполняющих его обязанности, а также за выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым договором. 

Кроме того, Владимир Т. полагал, что применение указанных положений во взаимосвязи с нормами об акционерных обществах допускает наказание гендиректора за вознаграждения, фактически одобренные акционером.

Позиция Конституционного суда

КС РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению. В определении указано, что оспариваемые нормы направлены на восстановление имущественного положения юридического лица, которому причинены убытки недобросовестно и неразумно действовавшим руководителем. 

Они не предполагают произвольного применения и не противоречат общим правилам привлечения к гражданско-правовой ответственности, которые требуют доказать наличие вреда, противоправность поведения, причинную связь и вину.