Спрос на специалистов по взысканию долгов в России вырос в два раза

Рынок взыскания задолженности остро нуждается в кадрах. За 2024 год количество вакансий в этой сфере удвоилось, а с начала 2025-го — выросло еще на четверть. Такой рост фиксируют рекрутинговые сервисы: из-за увеличения просроченной задолженности и высоких процентных ставок специалисты по взысканию становятся все более востребованными на рынке труда.

Как сообщают «Известия» со ссылкой на исследование «Работа.ру» и коллекторского агентства «АБК», потребность в таких сотрудниках растет уже третий год подряд. Больше всего вакансий открыто в Екатеринбурге, Кургане, Ростове-на-Дону, Москве, Саратове и Уфе. Примечательно, что на такие вакансии почти в два раза чаще откликаются женщины. В рекрутинговом сервисе SuperJob уточнили, что в среднем специалисты по взысканию получают около 120 тыс. рублей в месяц — на 9% больше, чем годом ранее.

По словам доцента кафедры банковского дела и монетарного регулирования Финансового университета при Правительстве РФ Светланы Зубковой, рост спроса напрямую связан с ухудшением качества кредитных портфелей. Несмотря на замедление выдачи новых ссуд, уровень просроченной задолженности у банков остается высоким и требует дополнительных резервов. Это снижает прибыль финансовых организаций и заставляет активнее нанимать взыскателей.

Старший партнер коллегии адвокатов «Самсонов, Камышов и партнеры» Алексей Камышов напомнил, что к концу 2024 года ключевая ставка достигла 21%. По его оценке, с одной стороны, это сдержало инфляцию, с другой — сделало кредиты значительно дороже. Возможность перекредитоваться в случае «кассового разрыва» больше не работает, и это еще один фактор, усиливающий объем просрочки.

Как отмечают в Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА), востребованность профессии объясняется не только ростом объема долгов, но и изменением подходов внутри самой отрасли. В Ассоциации подчеркивают: несмотря на эмоциональную нагрузку, работа специалиста по взысканию дает возможности для карьерного роста, развития личных навыков и профессионального обучения. Более половины руководителей отделов, по их данным, начинали карьеру именно с этой позиции.