Сколько зарабатывают коллекторы. Топ-6 самых высокооплачиваемых вакансий

Сфера взыскания в России переживает кадровый дефицит: вакансий много, а готовых специалистов не хватает. Повышенный спрос стимулирует рост зарплат в отрасли, встречаются даже оферы с пятью нулями. «Рынок Взыскания» выяснил, сколько зарабатывают коллекторы, и собрал топ-6 самых высокооплачиваемых вакансий на 2 ноября 2024 года. Узнайте, за что платят миллионы, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам и какие условия предлагают.

Две тысячи открытых вакансий в сфере взыскания

О том, что коллекшн столкнулся с нехваткой кадров, свидетельствуют многочисленные исследования. Как рассказали в пресс-службе крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с начала 2024 года было опубликовано более 2 тысяч таких вакансий. По мнению опрошенных «Рынком Взыскания» экспертов, найти готовых специалистов сложно, часто приходится заниматься обучением работников с небольшим опытом.

«Рынок Взыскания» нашел самые высокооплачиваемые вакансии в сфере взыскания, опубликованные на hh.ru. Предложения охватывают различные аспекты коллекшн — от управления продажами до работы с долговыми портфелями, но без учета IT-специалистов.

В топ-6 попали только те вакансии, в которых прописана минимальная или окончательная сумма вознаграждения. Предложения, в которых указан только «потолок» или нет суммы, в выборку не попали. Список составлен по возрастанию заработной платы.

Менеджер по продажам

Компания: ID Collect, Москва (ссылка на вакансию).

Зарплата: от 180 000 ₽ до вычета налогов.

Обязанности: поиск просроченной дебиторской задолженности, заключение договоров цессии, подготовка документов для тендеров, а также выстраивание долгосрочных отношений с клиентами и выполнение KPI по привлечению клиентов и объему купленных портфелей.

Требования: кандидаты должны иметь опыт продаж услуг банкам и крупным юридическим лицам не менее 2 лет, уметь вести деловую переписку и понимать структуру договоров. Приветствуется опыт работы в коллекторских компаниях и наличие налаженных партнерских отношений.

Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременные выплаты, возможность гибридного графика, ДМС, курсы английского и испанского, корпоративные бенефиты и уютный офис в центре города.

Руководитель группы выездного сбора

Компания: Почта Банк, Москва (ссылка на вакансию).

Зарплата: от 200 000 ₽ до вычета налогов.

Обязанности: управление командой специалистов по выездному взысканию, подбор и обучение сотрудников, организация мероприятий по взысканию задолженности (досудебное/судебное), анализ проблемного портфеля, взаимодействие с ФССП, выполнение нормативов работодателя.

Требования: высшее образование, опыт взыскания долгов с физлиц, минимум 3 года на руководящей должности в выездном сборе, опыт управления коллективом от 5 человек, знание ФЗ-230, уверенный пользователь ПК.

Условия: работа в стабильном банке, неограниченный бонус, график 5/2, ДМС, оплата связи.

Менеджер по привлечению инвесторов

Компания: CONOMICA, Москва (ссылка на вакансию)

Зарплата: от 250 000 ₽ на руки.

Обязанности: сопровождение инвесторов, за чьи средства компания выкупает дебиторскую задолженность: ответы на вопросы, информирование по проектам, работа с возражениями. Наращивание портфеля инвесторов и его анализ для последующих рекомендаций. Консультирование по налоговым вопросам инвесторов.

Требования: опыт работы в продажах в инвестиционной, банковской сфере, консалтинге или брокерских компаниях. Умение проводить переговоры с первыми лицами, грамотная речь, деловой этикет.

Условия: оформление по ТК РФ. Возможность IT-ипотеки, обучение и развитие.

Менеджер по продажам B2B 

Компания: «Уника» (маркетплейс купли-продажи долгов), Москва (ссылка на вакансию).

Зарплата: от 250 000 ₽ на руки.

Обязанности: работа с теплой базой клиентов, привлечение новых клиентов, ведение переговоров с топ-менеджерами компаний. Формирование предложений на основе потребностей клиентов, мониторинг рынка и предложений конкурентов.

Требования: соискатель должен иметь опыт продаж в B2B, знание банковских и финансовых процессов будет плюсом. Ожидается умение находить новые клиентские решения, ориентация на результат и желание расти в карьере.

Условия: работа удаленная с графиком 5/2, квартальные бонусы. Официальное трудоустройство и возможности для карьерного роста в аккредитованной IT-компании.

Руководитель департамента продаж юридических услуг 

Компания: АО ПКО «Финансовое агентство по сбору платежей», Москва (ссылка на вакансию)

Зарплата: От 400 000 ₽ до вычета налогов.

Обязанности: создание и управление департаментом продаж услуг по банкротству физических лиц. Развитие воронки продаж, привлечение компаний для генерации лидов, оперативное управление командой, выполнение плановых показателей.

Требования: опыт в управлении отделом продаж в сфере банкротства или банковской отрасли от 3 лет, навыки наставничества, знание этапов продаж и аналитики, умение организовать работу.

Условия: оформление по ТК РФ, оклад и бонусная система, ДМС со стоматологией и полис для родственников, комфортный офис в Москве.

Агент по приобретению портфелей прав требований к физическим лицам

Компания: ООО «К-ХОЛДИНГ», Москва (ссылка на вакансию).

Зарплата: От 1 000 000 до 5 000 000 рублей до вычета налогов. 

Обязанности: поиск и приобретение ликвидных портфелей прав требований к физическим лицам через прямые договоры с банками и коллекторскими компаниями, с приоритетом на непроцессуированные портфели.

Требования: опыт и связи с отделами просроченной задолженности в банках, а также с руководством банков и коллекторских агентств.

Условия: работа на частичной занятости и удаленная, возможно временное оформление по договору услуг, подряда, ГПХ, для самозанятых и ИП. Оплата составляет 10% от суммы сделки, при этом компания готова рассматривать портфели стоимостью до 50 млн рублей.

«Мы ищем агента по заключению прямых договоров по продаже портфелей прав требований напрямую между банками и нашей коллекторской компанией. Крупные банки предпочитают реализовывать портфели через аукционы на торговых площадках, однако у них есть и возможность заключения прямых договоров. У нас есть успешный опыт, однако агенты были найдены собственником. До заключения договора и выплаты агентского вознаграждения агентам, найденным на hh.ru, мы еще не дошли», — рассказал «Рынку Взыскания» собственник группы компаний «К-Холдинг» Кирилл Инюшин.

Не только платить, но и инвестировать

Как рассказала «Рынку Взыскания» HR-бизнес-партнер ПКО «Интел Коллект» Мария Гавриш, зарплата сотрудников ПКО зависит от обстановки на рынке труда в целом и ряда других факторов. На зарплатное предложение влияет уровень должности сотрудника, опыт, навыки и компетенции кандидатов. Достаточно узкая специализация и высокие требования к образованию и опыту работы, безусловно, влияют на возможную воронку релевантных кандидатов.

«Тем не менее мы не завышаем вознаграждение. Мы постоянно проводим мониторинг уровня заработных плат по рынку коллекшн и своевременно пересматриваем фонд оплаты труда. Кроме того, на определенные позиции мы рассматриваем кандидатов с меньшим опытом и инвестируем в их обучение и развитие внутри компании. В “Интел Коллект” существует своя Школа Collection, где мы обучаем молодых специалистов. В рамках школы мы устанавливаем собственные стандарты для всех сотрудников, формируем ценности и навыки, необходимые для работы в сфере взыскания», — добавила эксперт по рекрутингу.

Выводы

Сфера взыскания в России сталкивается с нехваткой кадров, что подтверждается высоким количеством открытых вакансий на портале hh.ru. Топ-6 самых высокооплачиваемых вакансий охватывает различные направления, от продаж до работы с портфелями прав требований. Многие предложения опубликованы без указания заработной платы, а это значит, что потенциальные кандидаты могут договориться с работодателем на своих условиях.

Компании предлагают конкурентные зарплаты, гибкий график работы, бонусные системы и обучение. Эксперты отмечают, что зарплата сотрудников зависит от рыночной ситуации, уровня должности и опыта, но без обучения новых специалистов обойтись вряд ли удастся.